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银海浪花
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【办公室的氛围】

2015-04-06    点击数:893    作者:xuying

 

在办公室这个封闭、微妙的空间里,表面上一池静水,暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消 极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重还可能因此丢了工作。现在我们来八一八办公室里的各种"负能量" 谨记,远离"负能量",才能获得正能量,积极向上!

1、杀伤力最大辐射面最广 ——抱怨

办公室里的"祥林嫂"可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面 情绪困扰。抱怨是办公室中最易 传播,辐射最快最广最具杀伤力 "负能量"。抱怨让自己和他人 陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了" ",公司不得不"和谐"掉这样的人。

2、最易动摇"军心"——消极

“公司大概没前途了吧!”“这 样下去怕是工资也发不出了 吧!”办公室里,总是有人消极怠 惰,对企业发展缺乏信心,患得 患失。这种人的往往内心能量比 较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力 拼搏时,这类人会传播出各种忐 忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

3、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右摇摆的人,也怕急于 求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个“成功”,想要 一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破 坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。

4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡

办公室人际关系冷淡对团队 建设有很大的负面影响。表现为 工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会 演变成办公室“冷暴力”,导致整 个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团 队绩效。不少人对办公室里的“冷 暴力”倍受压力,难以负荷就会选 择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的又一重要要原因。

5、最无力无能的表现——自卑

因为担心在办公室得罪人,又担心做错事被领导批,所以做 起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家 更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。

6、最禁锢自身发展——妒忌

凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞 争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优 势,反而会让自己陷入负面情 绪,最自身发展不利。

7、盲目追求面子——攀比

一个假爱马仕包包,也可能在办公室里引起一场明争暗斗。 办公室里的女人们比包包,比名牌,男人们比车子,比手表,甚至比“小三”。如果是工作中一决 高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度 来看,都属于外生涯范畴,盲目 的攀比只会让人忘了重视内生涯 的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。

8、最易影响办公室人际和谐——多疑

“最近老板没吩咐什么任务给 我,是不是我做错了什么?”、 “今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?”……同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行 为举止另有目的。职场女性因心 思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变 成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,很有必要重新检视你的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余。如果是发现 自己根本不喜欢这份工作,那么就很有必要重新进行职业定位,重新梳理你的核心竞争力,找到新方向后再继续前进。